LARGARON: PARITARIAS Y AUMENTOS SALARIALES.

Fecha:20/04/2016 | Revista: Info Pluss | Edición: ABR/2016

El nuevo escenario político, las medidas a implementarse y los novedades en materia cambiaria y económica, Introdujeron en el inicio de año el tratamiento de los porcentajes de incremento salarial y los rubros con mejor negociación, entre otros. A continuación, un sondeo entre las empresas con la fi nalidad de conocer opiniones y expectativas.

La cantidad elegida fue de 145 empresas líderes, siendo la pregunta de base el conocer su estimación respecto al aumento salarial para este año, como así también políticas empresariales a considerar a la hora de aumentos por fuera de convenio, comportamiento sobre la grilla laboral (incorporaciones/despidos), mayores perfi les requeridos, etc...

Entre los resultados obtenidos, destacamos los siguientes:

• Se estima que las subas en el 2016 serán inferiores a las reclamadas por los sindicatos, pero por encima de la inflación prevista por el gobierno.

• Consideran que en el primer semestre se van a dar aumentos de una 15 a 20% máximo, argumentando que no se presentaran incrementos mayores para “no comerse la devaluación”.

• De las empresas relevadas, 3 de 4 ya tenían proyecciones salariales para el personal fuera de convenio, de las cuales el 31% ya las habían aprobado.

• El 65% de las empresas encuestadas vaticinaron que el aumento salarial se concretaría en 2 veces, la primera entre marzo-abril y la segunda el resto del año.

• El 66% de las empresas sostuvieron que las negociaciones con los sindicatos serán semejantes a las del año pasado.

• Respecto de la infl ación, las empresas esperan un promedio del 30%. Asimismo, consideran que este año va a haber – para el incremento de los salarios - un piso inamovible del 25 %.

• En relación a la Planta de Personal, el 73% de las entidades consultadas sostuvo que se mantendrá la misma cantidad, mientras que un18% prevé incrementarlas y un 9% estiman se verán obligados a reducirla.

• Al momento de incorporar nuevos empleos y al enfocarse en los perfi les de la demanda se inclinaron por Analistas y Operadores técnicos.

De esta manera, ya dieron comienzo la Mesa de Negociación de varios sectores, habiéndose confi rmado al cierre de esta edición el incremento otorgado a los empleados de comercio. Veremos sus alcances y características.

COMERCIO FIRMÓ LA PARITARIA CON SUBA DE 20% PARA UN SEMESTRE

Es para el período abril a septiembre sobre los básicos de convenio, más dos cuotas fi jas no remunerativas de $1.000 en los primeros días de abril y de junio

En la Cámara Argentina de Comercio se reunieron las partes del convenio de empleados mercantiles. El encuentro derivó en un nuevo acuerdo, por un período limitado a seis meses, a la espera de que para el semestre siguiente se desacelere la tasa de inflación de referencia.

La cámara empresaria informó que “en el acuerdo se estableció un aumento de los básicos de convenio del 20% a partir de abril de 2016 hasta el 30 de septiembre, y dos pagos no remunerativos de $1.000 que se harán efectivos entre el 1º y el 7 de abril y entre el 1º y 7 de junio respectivamente”.

Y si bien el incremento convenido es para los salarios básicos de los casi un millón de trabajadores mercantiles, la CAC aclaró que “el incremento del 20% se aplicará a los adicionales previstos en los artículos 23, 30 y 36 del citado convenio. El adicional especial previsto en el artículo 18 del Acuerdo Colectivo suscripto el 22 de junio de 2011, se establece en $7.132,32 anuales a  partir de abril de2016, también se aplicará proporcionalmente a la jornada laboral cumplida”.

EL ADICIONAL ESPECIAL SUBIRÁ EN ABRIL A UN PISO DE 7.132 PESOS

A su vez, para los próximos doce meses, “a partir de abril próximo se estableció un aporte a cargo de los trabajadores afi liados a la Obra Social de Empleados de Comercio (Osecac) de $100 mensuales. En ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de liquidación de su remuneración”, destacó la CAC, que preside Carlos de la Vega.

También se ratifi có la constitución de la Comisión de Interpretación y Resolución de Confl ictos que actuará de ofi cio o a pedido de cualquiera de las partes que se encuentren en confl icto y que deberá expedirse en un plazomáximo de 30 días.

Durante dicho plazo las partes en confl icto deberán abstenerse a tomar medidas de acción directa.

Adicionalmente, las partes acordaron que “los sindicatos otorgarán la fi nanciación por deudas en concepto de cuotas sindicales que mantengan las empresas, con una tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP”.